Remuneraciones

TMAX ERP ofrece un módulo para las gestiones administrativas de los recursos humanos (nómina).

La experiencia en el mercado que ha tenido TMAX ERP, nos permite asegurar el cumplimiento de prácticamente todos los modelos de asignación y deducción existentes. El sistema incluye los conceptos básicos de asignaciones o deducciones a la legislación vigente, los cuales se complementan con conceptos adicionales que cubren los parámetros adicionales de la empresa.

El sistema de remuneraciones permite diferenciar el pago de empleados, de acuerdo a su posición, grupo al que pertenece y método de cálculo de los pagos a realizar, complementando por ejemplo:

• Trabajadores a sueldo fijo o personal de confianza, los cuales pueden tener variaciones en el salario pero la cantidad de horas trabajadas en un día no es un factor importante en el pago.
• Trabajadores sujetos a pago por hora, los que, adicionalmente a las variaciones normales, necesitan un estricto control de las horas trabajadas y su impacto en el pago.

El control de remuneraciones asociados a tiempo puede recibir la información de forma manual o integrarse con sistemas de control de horas como tarjetas, marcación por huellas digitales, mano, etc. Existen experiencias exitosas de integración con sistemas de control de horas de terceros.

TMAX ERP provee un control de vacaciones, que permite hacer programación y disfrute, tener control de las fechas de vencimiento y cantidad de días disponibles por el empleado.

También permite llevar un control de inasistencias y permisos no remunerados a fin de hacer los respectivos descuentos.

En algunos países se permite una cantidad limitada de días de permiso justificados. TMAX ERP permite configurar esta cantidad y controlar los excesos de permisos, a fin de descontar el respectivo importe, si así se requiere.

El sistema provee una herramienta para la generación de pagos programados, los cuales pueden hacerse a favor del empleado, la empresa o terceros. Con esto, se provee la flexibilidad necesaria para realizar cualquier pago o descuento adicional como: Pensiones alimenticias, créditos hipotecarios o venta de inmuebles de la empresa a los empleados, entre otros.

El sistema provee medios de advertencia a los encargados de las remuneraciones a fin de controlar el vencimiento de contratos y sus correspondientes liquidaciones o renovaciones.

El sistema soporta el uso de variaciones de nómina, por ejemplo: horas extras o días nacionales (feriados).

Pague con CASH MANAGEMENT, directo a la cuenta de los empleados.

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Informes básicos

De Trabajadores: Listado Básico, Ficha del Trabajador.

De Remuneraciones: Variaciones, Pre-Nomina, Recibos, Acumulado/Concepto, Obligaciones Legales e Histórico.

Otros Informes o Documentos definidos: Grupos, Conceptos, Tablas de Prestaciones, Recibos de Pago de Planillas y muchos otros, mediante el generador de informes.